A empresa de recrutamento Hays fez um levantamento em suas 33 filiais pelo mundo e listou as dez habilidades em falta no mercado de trabalho. “O objetivo foi elencar os principais gargalos na hora de encontrar um profissional”, conta Raphael Falcão, consultor da Hays.
Falcão explica que, melhor que apenas fazer um curso e trabalhar as habilidades necessárias, é buscar situações que permitam desenvolver essas capacidades. Algumas multinacionais, por exemplo, formam grupos com potenciais líderes de vários países. A ideia é que o time desenvolva um projeto aplicável a várias filiais. Individualmente, os profissionais trabalham a comunicação e a liderança. Essas, aliás, são de longe as competências mais desejadas pelos empregadores, segundo Falcão.
Conseguir fazer parte de uma iniciativa como essa, ajuda, claro. Outra possibilidade é fazer um intercâmbio, seja por meio de uma escola ou no trabalho. De quebra, a viagem ajuda a treinar um idioma e melhora essas características.
Organização é um dos pontos listados no levantamento. “O problema de quem não se prepara é perder o foco facilmente. Hoje, há muitas ferramentas que ajudam nessa tarefa. Grandes executivos têm uma agenda ao menos da semana. Isso gera um desempenho maior”, diz Falcão.
Já a visão do negócio, antes restrita à equipe de vendas da empresa, é uma aptidão desejável em qualquer posição, atualmente. No dia a dia, mesmo secretárias e técnicos lidam com situações de negociação, em que podem ajudar a aumentar o lucro da empresa. Seja alcançando um bom desconto em uma compra com fornecedor, seja conseguindo benefícios para a companhia. “Se a pessoa entende isso, vai ter capacidade de negociação e de lidar com finanças e orçamento”, explica.
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